20日、金融監督院の電子公示システムによると、今年上半期にウィ・ソンホ新韓銀行長が14億4600万ウォンで市販頭取の中で最も高い報酬を受けたことが分かった。今回開示された給与は、新韓カードからのものである。
頭取の報酬は、今年1月1日から3月6日までの給与1億100万ウォンと経費手当900万ウォン、昨年の成果に基づく当期の成果給の2億7400万ウォン、長期インセンティブ10億7100万ウォンで構成された。しかし、新韓カードの昨年の純利益が前年比3.0％の上昇にとどまり、金融界では、頭取に過度にボーナスを支給したのではないかという反応である。
これに対して新韓カードは、2013年から2015年までの3年間の長期インセンティブを今年一度に受け、保守が大幅に増えたと説明した。3月7日に新韓銀行長に就任した後、報酬は5億ウォンを超えない公示義務がない。
パク・ジンフェ韓国シティ銀行頭取を眺める視線もきれいではない。パク頭取は今年上半期だけで給与2億4000万ウォンと成果給8億4100万ウォンなど計10億8100万ウォンの報酬を受けた。シティバンクの昨年の当期純利益は2121億ウォンで、前年比6％減少のうえ、今年は店舗80％を削減する大規模な統廃合作業を進めるなど、縮小に乗り出たが、肝心のCEOは給与の3.5倍に達する成果給を手にした。
他の銀行の頭取も給与以上のボーナスを受けた。ハン・ドンオ前新韓金融持株会長は、給与1億8300万ウォンにボーナス名目で4億600万ウォンを受。ユン・ジョンギュKB金融持株会長兼KB国民銀行頭取の前半報酬は給与4億ウォンと賞与4億5000万ウォン、キム・ジョンテKEBハナ金融持株会長の給与は3億9000万ウォン、賞与は4億5000万ウォンだった。
このように金融機関CEOの給与体系がほとんど各社の自主性に任せ、過度に年俸の支給受ける金融当局も高額ボーナス支給慣行にブレーキをかけ始めた。金融委員会は、金融会社が利益を出しても、成果給を4年間に分けて支給し、損失が出ればボーナスを削ったり支給した賞与を返還する内容の支配タックス施行令と監督規定を9月から施行する計画である。
（亜洲経済オンライン）
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