[写真＝聯合ニュース（イ・ジェガプ雇用労働部長官が13日、世宗市政府世宗庁舎の雇用労働部で最低賃金・週52時間制などの懸案に対する質問に答えている）]
労働界の専門家たちは政府が明らかにした最低賃金引き上げによる肯定的、否定的な効果とは別に、これに伴う社会的に耐えられる基準を定めなければならないと口をそろえた。
最低賃金引き上げが低賃金労働者の雇用と労働時間の短縮をもたらすという事実が確認されただけに、社会的な次元でどの程度の水準までこれを受け入れることができるか、その基準を定めなければならないという話だ。
雇用労働部は21日、ソウルプレスセンターで最低賃金の影響分析討論会を開き、現場の実態を把握した調査の結果を公開した。
この日の討論会で「最低賃金の現場の実態把握の結果」をテーマに発表したソウル科学技術大学のノ・ヨンジン経営学科教授は、「韓国の国民や政府が最低賃金に期待することは何なのかを悩んだ」とし、「最低賃金が上がれば、雇用に影響を与えないことだけが正常だと思っているようだ」と自分の見解を明らかにした。
また「最低賃金が上がれば、雇用は甘受するしかない」とし、「社会的水準でどの程度まで雇用が減るのが耐えられる水準なのかについて話す必要がある」と強調した。
「2018年の最低賃金引き上げ以降、賃金分布の変化」をテーマに発表した韓国雇用情報院のキム・ジュンヨン雇用動向分析チーム長の考えも似ていた。彼は「最低賃金の引き上げは、費用と便益の側面が両方ある」と前提した後、「便益が低賃金労働者と高賃金労働者の賃金格差の緩和なら、費用は雇用減少や労働時間の減少、企業の人件費負担増などである」と述べた。
キムチーム長は「費用も当然甘受すべき部分だ」と強調しながら、「少しの費用負担があっても、非常に大きなことのように受け入れるのは避けるべきことだ。費用を社会的次元でどの程度の線まで耐えられるかの基準を定めなければならない」と主張した。
雇用と雇用状況の悪化の原因を最低賃金引き上げだけに追い込んでいるという指摘も出ている。建国大学のチェ・ベグン経済学科教授は、「最低賃金と雇用に対する影響と関連し、過度な主張が強い」とし、「現在の雇用状況悪化の核心的な要因は製造業の衝撃だ」と批判した。
チェ教授は「最低賃金引き上げは、最終的に最低生計費を保障してくれるので、社会保障水準が低いほど最低賃金への依存度が高くなるしかない」とし、「引き上げ速度を遅らせるためには、社会保障を強化することは避けられない。産業生態系に活力を創出したり、社会保障を強化させる部分として視野を広げて考えなければならない」と強調した。
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