[写真＝Gettyimagesbank]
先週末の間、コロナウイルス感染症（コロナ19）感染者と死亡者が急激に増え、IT業界に在宅勤務の風が吹いている。外資系IT企業はすでに在宅勤務に突入しており、韓国内のIT企業の場合、妊娠した状態だったり、子供の保育園・幼稚園が休園した女性職員を自宅で勤務するように措置した。
SAPコリアは、24日から役職員に在宅勤務を公知した。SAPはドイツに本社を置く企業向けソフトウェア企業で、韓国には約800人の社員が勤務している。主要会議はマイクロソフトのグループ通話、ビデオ通話プログラムのスカイプとチームズを活用する。
SAPコリアの関係者は、「SAPは在宅勤務を奨励する企業であるため、これまでも社員が自由に選択することができたが、今回のコロナ事態の発生で在宅勤務を以前より強く提案したのだ」と説明した。
グローバル電子商取引企業のアマゾン韓国支社も、避けられない場合を除いて役職員に在宅勤務を勧告している。韓国マイクロソフトは同日から事務室に出入りするすべての役職員と訪問客を相手に体温を測定するデスクを運営し始めた。体温が正常な人だけが事務室に出入りできる。
韓国の代表的なゲーム会社であるネクソンの場合、幼い子供がいる一部の女性職員に限って在宅勤務を許容した。保育園、幼稚園などがコロナ19の拡散の影響で休園に突入したためだ。
NCソフトは、コロナ19憂慮地域を行ってきた従社員、高熱・咳のような症状がある社員を在宅勤務させている。また、板橋社屋を出入りする際に役職員の体温を確認しており、社内教育やワークショップ行事をキャンセルし、社内フィットネスセンターのように多数が集まる施設も運営を中断した。
カカオは、本人や配偶者がコロナ19の感染者が多い中国と香港、タイ、シンガポール、日本などを訪問したり出張に行ってきた場合、会社に申告して在宅勤務をするようにした。また、ネクソンと同様に保育園、幼稚園が休園した子供を持つ役職員と妊娠した社員に在宅勤務をするようにした。
ネイバーの企業用メッセンジャー、協業ツールのソフトウェア子会社ワークスモバイルも妊娠した社員を優先的に在宅勤務させている。最近、大邱と慶北地域を行ってきた社員が自ら申告した後、在宅勤務するように措置した。
まだ在宅勤務をしていないIT企業の社員も会社次元で在宅勤務を実施しなければならないと声を出している。会社員の匿名コミュニティ「ブラインド」には、KTとネイバー、ネオウィズ、ネットマーブル、NHN、アンラボの社員たちが「在宅勤務したい」という書き込み掲載している。
IT企業は、企業の協業用ソフトウェアとメッセンジャーで業務を処理しおり、在宅勤務者が多くなっても業務への影響が少ない方だ。
カカオの関係者は、「カカオは場所と関係なく、アジト、カカオトークを基盤に業務を共有し、迅速に疎通するモバイルオフィス文化を持っているだけに、家で業務を進めても大きな問題はないと見ている」とし、「カカオトークのグループ・コール、フェイストークなど、さまざまな機能を活用してサービスが安定的に運営されるように柔軟に対処していく予定だ」と述べた。
業界の関係者は、「IT企業は協業ツールのようなソフトウェアをうまく活用しており、相対的に在宅勤務しやすい環境」とし、「今のような傾向が続けば、インターネット網と業務網が分離されていない企業を除いて、在宅勤務を採用する企業がさらに増えると予想される」と述べた。
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