[SKハイニックス、「SV 2030」ロードマップの発表]
SKハイニックスが社会的価値(Social Values)の創出を極大化するための中長期的な推進計画である「SV 2030」ロードマップを発表した。 「環境」、「同伴成長」、「社会安全網」、「企業文化」など4大分野で2030年までに新たな企業家精神を実現するという目標だ。 先立って、崔泰源(チェ・テウォン)SK会長は今年の新年の挨拶を通じて、"社会と共感しながら、問題解決に向けてともに努力する「新しい企業家精神」が必要な時"と強調したことがある。
7日、SKハイニックスが発表したSV 2030のロードマップによると、△環境分野の「グリーン2030」 △供給網の同伴成長分野「アドバンス・ツゲザー」 △社会的役割遂行の「社会安全網」 △構成員育成と多様性・包容性に基づいた文化を包括する「企業文化」など計4つの領域だ。
グリーン2030を通じて、SKハイニックスは2050年までRE 100の完遂、炭素純排出ゼロ、大気汚染物質の追加排出ゼロ、廃棄物埋立てゼロゴールド等級の達成、水資源の削減量300%拡大などエコ半導体製造システムを高度化する計画だ。
SKハイニックスの関係者は"製品がいくらよくても、生産過程で環境に悪い影響を与えるならば、事業の持続可能性を維持し難い"、"後世に残すきれいな地区を作るのに一助したい"と説明した。
また、同伴成長に向け、協力会社対象の技術協力累積投資3兆ウォン達成、「We Do Techセンター」参加協力会社全体の売上高増大などを推進する。
社会安全網の分野では非常状況で企業が果たすべき役割体系を作り、これを実行するための別途の基金(ファンド)を造成する計画だ。
これと共に、生産基地が位置した地域社会の問題を解決するための多方面の貢献も並行する予定だ。
多様性と包容性に基づいた企業文化を作るためには関連テーマの教育義務修了、女性の採用比率の拡大や女性リーダー養成プログラムの補強及び役職者比率の拡大が実行され、構成員1人当たりの年間200時間以上の教育保障など文化的、制度的環境を設ける方針だ。
さらに、SKハイニックスは今年新設したESG(Environmental、Social、Governance)経営委員会を通じて、四半期単位でSV 2030の進行過程のイシューを導出し、それぞれの対応案を準備する計画だ。
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