[サムスン、8年ぶりに年末「特別ボーナス」…月基本給の最大200%]
サムスンは厳しい経営環境の中でも危機克服に献身してきた役員や従業員らの士気を高めるため、特別激励金を支給すると22日、明らかにした。サムスンがグループレベルで、年末の激励金を支給するのは「新経営20周年」を記念した2013年末以降、8年ぶりだ。
サムスン電子、サムスン生命、サムスン物産などサムスン関連会社は各会社の状況によって、役職員に賞与基礎金(月基本給)の最大200%を支給する方針だ。2013年にはグループ全職員に月基本給の100%を支給した。今回の特別激励金はクリスマスイブの24日に支給される。
サムスンの関係者は"今回の特別激励金の支給はグローバル競争の激化で悪化した経営環境の中でも任された任務を尽くしてきた役員や従業員たちの苦労に感謝を表明し、慰労と激励の意味を伝えるためのもの"と説明した。また、"会社と役職員が互いに励ましあいながら、「共に成長」する組織文化を作って、未来に向けた挑戦と革新を続けていくという意味も盛り込んだ"と付け加えた。
今回の特別激励金は今年、サムスンの主要関係社が好結果を出したことと関係がある。特に、サムスン電子は今年3四半期の売上73兆9800億ウォン、営業利益15兆8200億ウォンを記録し、歴代最大の業績を上げた。売り上げの場合、既存の四半期の最大売上だった前年同期(66兆9600億ウォン)と比較しても10.5%増加した水準だ。
サムスンは今回の特別激励金が年末年始の内需拡大と国内景気の活性化にも寄与するものと期待している。
特に、常務以上の役員は今回支給される激励金10%を自発的に寄付し、分かち合いの実践に率先することにした。 サムスンの関係者は“厳しい時ほど社会と共有し、共にしなければならないという心を集め、危機克服のための努力に呼び水を与えることにした”と説明した。
李在鎔(イ・ジェヨン)サムスン電子副会長が強調してきた社会との「同行ビジョン」を実践するためのものと解釈される。先立って、李副会長は2019年、創立50周年のメッセージを通じ、"共に分かち合い、ともに成長するのが世界最高に向けた道"と述べている。
一方、サムスン系列会社はボーナスとして前年の年間業績と連動し、毎年1月に支給する超過利益成果給(OPI)と上半期(7月)と下半期(10月)に支給する目標達成奨励金(TAI)を置いている。OOPIの場合、事業部別に偏差が多少ある。サムスン電子・DS(デバイスソリューション)部門はメモリー事業部の基準、年俸の50%、DX(デバイスの経験)部門は事業部別に年俸の30~50%水準をそれぞれ受けるという。TAIは月基本給の最大100%水準で支給される。
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